Decorar la oficina de navidad: Descubre sus beneficios empresariales

Decorar la oficina de navidad ofrece muchísimas posibilidades. Sin embargo, no solo podemos aprovechar estas fechas para decorar los espacios de trabajo. Sino también para fomentar actividades en equipo que permiten pasar tiempo de calidad con los compañeros de trabajo.

Sin duda, las dinámicas grupales aportan numerosos beneficios para los empleados, ya que incentivan el trabajo en equipo y refuerzan los vínculos entre compañeros. Por eso, aprovechar ocasiones especiales, como la época navideña, para fomentar este tipo de acciones, tanto para las compañías como para los equipos de trabajo. Síguenos leyendo.

Consejos de actividades navideñas

Entretenimiento

Hay múltiples ideas de actividades que se pueden realizar para fomentar la diversión en las organizaciones durante esa época. El juego más común es el del “amigo secreto” pero también se pueden realizar dinámicas distintas que busquen mejorar el clima laboral y alegrar a los empleados. Pueden ser concursos de baile, de canto, de dulces navideños elaborados por los colaboradores. En fin, hay muchas alternativas para fomentar el entretenimiento entre los colaboradores.

Reconocimiento de los empleados

En el ámbito empresarial, el poder del agradecimiento se pasa por alto con mucha frecuencia. Cuando se agradece o reconoce a los empleados por un trabajo bien hecho. Se sienten motivados e inspirados para seguir por ese camino, además de aumentar el compromiso con la compañía. Un reconocimiento personificado en un pequeño obsequio o cheque regalo puede ser realmente positivo y ayudar a ese empleado a sentirse realizado en su puesto de trabajo.

Organiza un concurso para decorar la oficina

En primera instancia, para celebrar la Navidad en la oficina, puedes preparar un desafío competitivo de decoración navideña.

De hecho, puedes dividir a las personas en equipos y asignarle a cada una de ellas un espacio a decorar. Así, en esta dinámica para festejar la Navidad en la oficina, puedes establecer un jurado que tome la decisión final y defina cuál ha sido la mejor decoración de oficina navideña. Y a la vez, una serie de premios. Particularmente, puede ser una retribución económica o algún tipo de beneficio para motivar a tu equipo a participar.

Ten en cuenta que al desarrollar esta actividad para celebrar la Navidad en la oficina, contribuirás con la felicidad laboral y fortalecerás el trabajo en equipo. Ello, a través de la comunicación y el cumplimiento de consignas específicas y planes de acción, como ocurre en la jornada laboral.

Promueve una colaboración benéfica navideña

Por otro lado, una buena alternativa para el festejo de la Navidad en la oficina es realizar una donación a una organización de beneficencia. A continuación, te enumeramos algunas ideas relacionadas para que lleves a cabo con tu equipo de trabajo:

Juntar donaciones de ropa y alimentos para alguna entidad no gubernamental.

Preparar un almuerzo navideño para algún centro comunitario. Incluso, puedes escribir algunas frases para tarjetas de Navidad y hacer carteles decorativos en equipo, para compartir junto con la comida en ese día especial.

Al celebrar la Navidad en la oficina, puedes realizar sorteos con distintos premios en el trabajo; y recaudar dinero para colaborar con alguna institución en particular.

Recuerda que este tipo de actividades navideñas tiene la capacidad de estrechar los vínculos entre los compañeros de equipo y desarrollar la cultura de la compañía.

Beneficios

Empleados más felices

Los adornos navideños aumentan la segregación de dopamina, conocida como la hormona del placer o de la felicidad, un neurotransmisor activado por la generación de recompensa. Algunas personas con sentimientos depresivos experimentan una mejora ante la perspectiva de las vacaciones o de poder abrazar de nuevo a sus seres queridos.

Mejor ambiente laboral

Durante estas fechas se respira un ambiente de colaboración, inteligencia emocional y compañerismo. Puesto que la corriente positiva de este tiempo frena el individualismo que con tanta frecuencia daña el trabajo en equipo. La Navidad también llega al entorno profesional; un entorno competitivo que se torna más humano en este periodo del año.

Liderazgo, la cooperación y comunicación

Mejora el liderazgo, la cooperación y comunicación en los diferentes departamentos. Las actividades en grupo permiten conocer compañeros con los que sólo te comunicas por correo o teléfono, fomentar la relación entre jefes y subordinados o trabajar con diferentes perspectivas para obtener una solución, entre otras cosas.

Estrecha relaciones

Decorar la oficina de navidad,  aparte de llenar de positivismo a los empleados, fomenta la relación con los compañeros fuera del trabajo, lo que permite un acercamiento más allá de lo profesional. Esto es de gran utilidad para las compañías porque se crean alianzas que serán beneficiosas en el plano laboral.

Aumenta la productividad

Este tipo de eventos navideños, funcionan como coaching empresarial debido a que el ambiente relajado sirve de motivación entre la plantilla, lo que influirá directamente en la productividad.

Sentimiento de pertenencia

Se desarrolla un sentimiento de pertenencia real al sentirse integrados con la cultura de la empresa, que hacen que se conviertan en embajadores de marca. De este modo. Los empleados representan los valores de la empresa, recomiendan los productos y dan mayor visibilidad y reconocimiento a la marca.

Contraindicaciones

Decorar los espacios de trabajo en línea con la navidad, trae beneficios para el ambiente laboral. Pero también puede resultar contraproducente. Es importante que este tipo de iniciativas estén alineadas con el tipo de vínculo que tienen las personas en su trabajo.

De nada sirve que la oficina este personalizada con ambiente festivo, si existe un ambiente de tensión, si las personas no se sienten respetadas. Más bien, puede resultar como algo irritante.

Dice que mientras se tenga esto en cuenta, es positivo pues transmite el mensaje de que el personal no solo importa por su producción. Se lo reconocen como integrantes de cultura empresarial, que cuentan con tiempo de esparcimiento y a quienes se les atiende sus necesidades emocionales.

La decoración debe estar alineada con el estilo de la organización. Por ejemplo, si se trata de una institución bancaria, debe ser un estilo formal. Si en cambio, es un restaurante, puede ser mucho más folklórico.