El Team Building

El Team Building como decíamos, es una técnica empleada en Recursos Humanos para mejorar las relaciones entre los integrantes de un equipo de trabajo, reforzar los valores comunes y contribuir al desarrollo personal y profesional. El método puede valerse de herramientas de muy distinta índole. 

Sin embargo, la clave está en que estas acciones se desarrollen en equipo con un objetivo común, y que fomenten el compañerismo. Que se perciban como una actividad lúdica es otro punto clave. Como decía Henry Ford: el éxito se consigue en equipo.

El Team Building: Origen

Aunque el término Team Building pueda parecernos relativamente nuevo, los fundamentos que lo avalan no lo son. Para hablar de sus orígenes tenemos que remontarnos a 1920, fecha en la que el psicólogo social y reconocido escritor William McDougal , publicó el libro “The group mind”. En él, detalla la importancia que tiene para las empresas formar equipos de trabajo productivos.

Años más tarde, en 1927 el catedrático Elton Mayo, inició unos experimentos enfocados  a descubrir la relación existente entre la productividad y las condiciones de trabajo. Estos estudios, que tuvieron lugar en una fábrica eléctrica de Chicago, constituyeron el comienzo de los denominados experimentos Hawthorne.

En ellos, el profesor analizó la productividad y las condiciones de trabajo a las que estaban siendo sometidos los empleados. Aunque en un principio, estas condiciones solo iban a evaluarse desde el punto de vista ‘físico’, es decir en base a la iluminación, temperatura, etc.  También decidió incorporar al experimento aspectos psicoemocionales como la motivación, el liderazgo y la cohesión grupal.

Entre sus conclusiones, el profesor Mayo destacó, que la productividad y el rendimiento;están íntimamente relacionados y se ven afectados por la buena o mala relación con los compañeros de trabajo. 

Las conclusiones de esta investigación ayudaron a que se siguieran realizando experimentos. Desde entonces, no han cesado los estudios sobre la importancia del ambiente de trabajo y la necesidad de implementar técnicas y actividades que ayuden a mejorar el clima laboral.  Es justo aquí donde entra en juego el Team Building, actividades de ocio y aprendizaje que fomentan el trabajo en equipo , refuerzan la cohesión grupal y el sentimiento de pertenencia al grupo.

El Team Building: Claves del teambuilding

Refuerza los lazos afectivos

Refuerza los lazos afectivos entre los diferentes miembros del equipo. Tener una meta clara, salir de la oficina y disfrutar de otras metas con los compañeros resulta muy positivo e incide de manera directa sobre el clima laboral. Se mejora la confianza, el compañerismo, etcétera.

El Teambuilding incrementa el sentido de pertenencia a la organización

Cuando perseguimos un objetivo común, una meta clara en equipo, nos sentimos parte de él. Es decir, crece nuestro vínculo. Lo mismo ocurre en las actividades en grupo de este tipo. Además, se trata de una iniciativa que excede el trabajo diario y que, en apariencia, no tiene que ver con la productividad ni las obligaciones del día a día. Es decir, tiene un aspecto de «cuidar al empleado y hacer que se divierta».

Mejora la comunicación 

El Team Building mejora la comunicación entre los empleados y sus departamentos y propicia las conversaciones. Es habitual que los equipos de trabajo acaben por relacionarse solo entre sus miembros, en especial en las empresas grandes.

Más allá de la apertura, acaba con la «timidez» y recelos que puede darse en algunas comunicaciones de los trabajadores con su responsable. Asimismo, permite a los participantes experimentar la relación que existe entre una buena comunicación, la organización de las tareas y los buenos resultados.

define los roles de equipo

El Teambuilding define los roles de equipo y fomenta el liderazgo. Cuando competimos con un objetivo común, con unos tiempos, es habitual que una persona lidere la iniciativa y organice el trabajo en base a unos criterios. En equipos de trabajo en los que todos los empleados se encuentran al mismo nivel esto resulta muy interesante.

Fomenta una actitud positiva y respetuosa

El Teambuilding fomenta una actitud positiva y respetuosa con el resto de compañeros. Algo que repercute directamente en el clima laboral. El compañerismo es clave. La falta de empatía entre los miembros de un equipo de trabajo puede acabar derivando en problemas de acoso laboral, antipatías laborales y otra clase de situaciones conflictivas muy desagradables.

Teniendo en cuenta que pasamos dos tercios de nuestra vida trabajando, no se trata de una cuestión menor. Además, esta actitud positiva y respetuosa, a su vez, favorecerá la confianza entre los participantes y genera un sentimiento de seguridad.

El Team Building: ¿El team building es adecuado para tu empresa?

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¿Es  imprescindible para tu negocio, contar con un equipo de empleados que se sientan motivados, trabajen con ganas, se lleven bien y se involucren en la empresa? Si la respuesta es afirmativa, sin duda, el Team Building es la herramienta que necesitas.

El Team Building está indicado para todas aquellas empresas, que quieran mejorar su rendimiento, que valoren el crecimiento personal y profesional de sus empleados y que consideren el aprendizaje como una práctica que potencia los resultados positivos de la organización.